的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的， 请求，本院不予支持。关于焦点三，根据丁芳芳提供的证人证言，农产品市场公司员工每周工作时间是5天半，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工 ...
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网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动 ...
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（已经过公证并提供翻译件）27、员工季**谈话笔录、武汉公司员工郑**谈话笔录（郑**是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在部门提供远程的服务及 达标考核标准，仍不能胜任工作；29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月 ...
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1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的责任关系；3、移交 ，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不合格，同时作出对扣除的安全的质量 ...
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平均起草的材料拿来，李强看了后，觉得李平均起草的企业管理制度和员工手册与公司实际情况不符，缺乏实用性，当时明确表示不录用李平均，所以本公司 72960元和25%的经济补偿金18240元，支付拖欠本人2009年8月至12月的工资6000元和25%经济补偿金1500元，支付拖欠本人2009年8月至12月的 ...
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。由此可见钱红英与大华超市不具有劳动关系，而与新金沅公司具有劳动关系。根据《大华超市员工工资表》查明，钱红英从2007年10月1日起至2009 支付相关费用以赔偿钱红英的损失。按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条的规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额 ...
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留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定统一核定，与公司员工享受同等社会统筹养老 公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实与其为何编制无关。上海市闸北区财政局、 ...
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2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的 被告孙某某2008年7天未休年休假工资3,909.70元；四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙某某补缴2008年12月 ...
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离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班申请单 外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明其所称的 ...
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上海市徐汇区某路。法定代表人石某，职务总经理。委托代理人顾某，女，系某公司员工。被告梁某，女现住上海市长宁区某路。委托代理人徐某某，女，住 的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资61,000元。原告某公司对被告梁某的主张辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制， ...
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