四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标 。由于焦作市博瑞克液压机械有限公司是焦作制动器公司出资成立的，人员和财产受制于焦作制动器公司，事实上存在劳动关系和社会保险关系分离的情况，这一点职工安置协议 ...
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教育”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产 基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划和编选培训教材 ...
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人员应做相应的背景调查，确定最终是否录用。（四）人员录用1．______公司人力资本开发部发出录用通知，附注报到须知。2．应聘人录用后，须进行健康 ，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系，档案、户口、社会保险等事项。 ...
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提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个 的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担 ...
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林红，该公司职员。被上诉人(原审原告)简洪田，男，1972年12月14日出生，汉族，海口信通大酒店餐厅职员，住海口市龙昆南路信通大酒店员工宿舍楼。上诉 工资未付。被上诉人以上诉人长期拖欠其加班工资未付清，且没有依法为其办理各项社会保险，已构成对其合法权益的侵害为由，于2000年12月19日向海口市劳动 ...
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民事判决书 (2001)海中法民终字第247号 上诉人(原审被告)海南华信不动产管理公司，住所地海口市滨海大道华信路7号。法定代表人徐树本，总经理。委托 工资未付。被上诉人以上诉人长期拖欠其加班工资未付清，且没有依法为其办理各项社会保险，已构成对其合法权益的侵害为由，于2000年11月29日向海口市 ...
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于是同意留下他，但由于其不能提供证件，未与其签订劳动合同及给其办理社会保险的责任完全在于上诉人，导致的后果应由其承担。二、争议的起因 仲裁字[2002]098号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭粒河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人为 ...
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其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班 给上诉人报销探亲差旅费８００元，被上诉人已为上诉人办理了２０００年５月至２００１年１２月的社会保险手续。２００１年１１月上诉人以被上诉人没有为其向 ...
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离岗休养。第4条约定乙方离岗休养期间，甲乙双方应按北京市有关规定参加各项社会保险和缴纳住房公积金。应由乙方交纳的部分由甲方从乙方生活费中代为扣缴。由于李 领取生活费。此后至2009年10月15日恒通信托公司为李甲办理退休手续期间，恒通信托公司已按《员工离岗休养协议书》的约定及国务院、北京市政府关于缴纳 ...
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公司，办理交接手续。2009年3月10日至13日，路某与C公司工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。因经济补偿问题，路 合同书》封皮上的签订日期“2008年8月1日”为路某书写的证据。C公司一直未给路某缴纳社会保险。上述事实，有劳动合同书、录音、工资单、考勤表、北京市昌平区劳动 ...
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