对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2350元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15.5天，期间原告在正常的工作日内，未能 每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分 ...
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上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800 2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易明细、司法鉴定 ...
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所得税；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予扣除1．按集团公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2．因公 个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据；2 ...
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向本院提起上诉称：余宗尉不是乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与余宗尉是各自独立的合作伙伴关系，余 作硬性规定，原则上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四、组长请假需经公司同意，组员请假（一天之内）需经组长同意，超过一天则需经公司同意 ...
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决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不 ，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权 ...
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决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连公休都不 ，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权 ...
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行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并 从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7 ...
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行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并 从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7 ...
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行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并 从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7 ...
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保险，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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