公司应当支付拖欠原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对 条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人 ...
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人民法院起诉程序合法；2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。庭审质证中，被告xx矿业公司对原告提供的1－2项证据的真实性、合法性皆无 由被告重庆市xx矿业公司于本判决生效后5日内支付原告谭某某2011年8月份工资2455元、未签订劳动合同双倍工资7671.52元、解除劳动合同经济补偿金1021. ...
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月1日至2013年3月21日拖欠的工资25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3被告支付 所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假 ...
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年6月25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可 的方框内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得 ...
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合同的经济补偿金197,529.31元；2、被告支付原告拖欠的解除劳动合同补偿金的50%的赔偿金98,764.66元。被告A（中国）投资有限公司辩称，原、被告签订 、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年12月30日 ...
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加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至本公司实习，2006年8月1日起双方签订劳动合同，建立劳动关系 能完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘XX在XX公司工作至该日，工资亦结算至该日。2008年6 ...
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金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元；4、支付原告2010年4 试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市 ...
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月1日至2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月 被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采 ...
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考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009 保险费8,332.60元）。以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复 ...
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被告员工。委托代理人虞某某，女，被告员工。原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法 X公司达成补偿协议而认为双方对协商解除劳动合同无异议，故并非故意拖欠陈某某工资。对陈某某要求X公司支付上述工资的25%赔偿金的诉请，本院不予支持。依据 ...
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