视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商 与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 ...
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等费用397024.81元。另外，被告法人王宝玉及被告按合同所用职工原均为原告公司员工。原审法院认为：2003年12月10日，原、被告所签合同是双方当事人 中未约定由被上诉人垫付职工的“三金”，被上诉人以“三金”已垫付向上诉人追偿没有事实根据和法律依据。上诉人与所使用的职工劳动合同已于2006年12月 ...
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有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的劳务费中扣出工伤保险应缴纳 标准与实际标准出现降低。因此，原审法院认为，河南省煤炭社保中心核定的标准与实际标准相差的主要原因是香山矿没有在董留占2005年3月上班时及时为董留 ...
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来和我一起随诊检查，昨天公司发来一份盖有公司章的函件内容如下：（关于长假期间社保费用核算缴纳的通知！针对事业部及终端员工时有请长假，导致假期结束后 个人如果缴纳保险会不会影响后期生育险的报销！另外公司随意拟定这样一份函件没有任何法律根据有效吗？我应该怎么做？麻烦那位律师大人帮忙分析下给予帮助！非常感谢 ...
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视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商 与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 ...
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视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商 与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 ...
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规定，该部分诉讼请求不属劳动争议受案范围；2、我公司与原告不存在劳动关系，在公司保存的档案中没有找到原告本人的，同时孙建学在诉状中称其为全民合同制 社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其办理社保，但却一直未向单位作任何主张。综上，公司 ...
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：习朗公司主张的经济损失和社保金返还没有任何法律依据，不同意习朗公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日， 为刘甲缴纳社会保险都是不争的事实。在双方未就刘甲在职期间社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘甲工资收入中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，习朗公司要求刘 ...
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每月110元划入，70周岁以下退休人员个人账户按每人每月100元划入。该账户资金用于员工支付医疗费用，并由社会保险基金管理中心按月拨付（如发生企业欠费，欠费期间将不 由医保定额支付两元，其余费用由参保人员缴纳。■ 疑问4：用社保卡之后，报销起付线有什么变化吗？答：没有变化。按规定，职工医保患者的门诊起 ...
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是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同，公司为完善合同，以工会名义对未签订劳动合同的 医疗保险和失业保险参保手续，并按规定缴纳相关费用。原告要求补缴2011年6月10日以后的“三金”及工资之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011 ...
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