约定行使权利、履行义务。同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲公司关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定因劳动合同法 劳动合同的处理并无不当，本院予以确认。田某要求撤销甲公司劳合终解字第43号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持 ...
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劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一 ...
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，但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的具体问题 条及《就业服务与就业管理规定》第1 4条的规定，你在与保险公司签订劳动合同时，保险公司收取你1000元押金的做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法 ...
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出让，再无恢复生产的可能。基于以上情况，原告中牟分公司与被告签订劳动合同时，印发“年产30万吨联碱项目有关情况介绍”并以书面方式送达被告；于 协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 ...
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月5日工资2892元；2.要求被告*公司返还原告押金4000元；3.要求两被告支付原告因未提供工作岗位，未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金26028元及 金作了约定；为保证合同的如期履行和被告*公司的车辆财产不受损害，原告在签订合同时，应向被告*公司交付押金7000元；双方商定违约金为7000元， ...
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。2008年5月双方补签过劳动合同，签订该劳动合同时，曹某曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30 。故要求撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资18,000元；支付2002年1 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 意识，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得 ...
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承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为 的处理，采取了与原国家经贸委截然相反的态度，要求其先与原主体企业解除劳动关系，然后再与改制后的企业建立新的劳动关系，即 断一建一模式。虽然这一文件 ...
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时原告提出了异议，原告提出签无固定期限合同，并曾去信访，当时公司说要么自己解决，要么到期自动解除；被告下第二份通知时才去申请仲裁。3、原告的养老保险 申请人刘爱菊在2007年12月份与被申请人订立劳动合同时，按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上 ...
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