）012号仲裁裁决不依《劳动法》、《劳动合同法》来规范用人单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人承担养老保险的请求，对申请人要求支付经济补偿金的 受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知》决定撤代办站56个，合并代办站42 ...
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的曝光，非全日制用工成为社会关注的焦点。《劳动合同法》在劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制 的适用范围有所扩大，与民办非企业单位等组织形成劳动关系的劳动者，以及一部分在事业单位实行聘用制的劳动者，被纳入到《劳动合同法》的调整范畴。特殊劳动者群体 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 必须依约提供雇用，雇用人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务 ...
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劳动合同没有在劳动部门备案；9、河南银行学院银苑商务中心给原告的终止劳动合同通知书一份，证明被告为了规避劳动合同法的有关规定而让其下属部门违法解除劳动 劳动关系，属于被告内部部门调整，不影响原、被告劳动关系的存续；事政第24100000 1287号事业单位法人证书，真实性有异议，该证书有效期为一年时间 ...
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和临时性。 被告工贸学校向法院提供以下证据，1、郑州工业贸易学校的组织机构代码证，证明被告为事业单位法人。2、职工花名册一份，证明原告不是被告单位职工 存在劳动关系，所以关于被告认为原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起 ...
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和临时性。 被告工贸学校向法院提供以下证据：1、郑州工业贸易学校的组织机构代码证，证明被告为事业单位法人。2、职工花名册一份，证明原告不是被告单位职工 存在劳动关系，所以关于被告认为原告在后勤处工作与其无关的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 必须依约提供雇用，雇用人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿 ...
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法人，分为企业法人与非企业法人，企业法人指具有法人资格的各种公司和营利性经济组织；非企业法人包括机关法人、事业单位法人和社会团体法人。一个国家机关，在国家政治生活 的名义实施民事行为，称为间接代理。我国民法通则所规定的代理，要求以被代理人的名义，属于直接代理。合同法关于行纪合同以及第四百零二、四百零三 ...
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覆盖面。１９９９年６月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹范围；２０００年， 年出台《社会保险法》，并尽快出台《劳动合同法》、《养老保险条例》、《劳动监督检查条例》，及时制定出台相应的配套行政规章。（四十五）加强 ...
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《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本法律依据。审判实践中，人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和 处理。 8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事 ...
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