于2011年1月6日作出（2007）新中法执字第21－2号执行裁定，追加第三人新乡市长远实业集团公司为本案被执行人。本院认为：新乡市长远实业 的事实清楚，本院追加新乡市长远实业集团公司为本案被执行人亦未违反《最高人民法院关于人民法院执行公开的若干规定》。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条和《 ...
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陆续发布了《关于严格执行公开审判制度的若干规定》、《关于加强人民法院审判公开工作的若干意见》、《关于人民法院执行公开的若干规定》等文件。 ●进展 2009 知情权、参与权、表达权和监督权，增进社会公众对司法的认知和认同，有助于规范司法行为，实现司法公开，提升司法公信，确保司法廉洁，推进我国社会主义民主 ...
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认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人登封农行据实核算后证明申请人已 年12月14日异议人张盘林向本院申请复议。本院认为，最高人民法院《关于人民法院执行公开的若干规定》（法发【2006】35号）第十四条规定 ...
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认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人登封农行据实核算后证明申请人已 年12月14日异议人孙现卿向本院申请复议。本院认为，最高人民法院《关于人民法院执行公开的若干规定》（法发【2006】35号）第十四条规定 ...
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认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人登封农行据实核算后证明申请人已 年12月14日异议人李国愿向本院申请复议。本院认为，最高人民法院《关于人民法院执行公开的若干规定》（法发【2006】35号）第十四条规定 ...
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认为，被执行人登封农行确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人登封农行据实核算后证明申请人已 年12月14日异议人纪五海向本院申请复议。本院认为，最高人民法院《关于人民法院执行公开的若干规定》（法发【2006】35号）第十四条规定 ...
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法院认为，被执行人确认申请人系农行正式员工，没有解除劳动合同，存在人事劳动关系，关于判决书第三项登封农行提供了工资核算表，被执行人据实核算后证明申请人已按月 2011年12月14日申请执行人崔东兴向本院申请复议。本院认为，最高人民法院《关于人民法院执行公开的若干规定》（法发【2006】35号）第十四条 ...
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任或组成合议庭审查？是书面审查，还是举行听证审查？裁定送达十日后才申请复议的法律责任又是什么？ （二）对利害关系人与案外人未明确界定 新民诉法第二百 视为无异议。 （三）执行异议审查程序的建立 最高人民法院在《关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第十条和《关于人民法院执行公开的若干规定》第十一条、 ...
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民诉法第二百零八条规定的执行异议制度的完善。最高人民法院《关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第十条和《关于人民法院执行公开的若干规定》第十一条、 异议主体是三类：当事人、利害关系人、案外人。这种区分，导致利害关系人与案外人的逻辑混乱：案外人似乎不属于利害关系人范畴。笔者认为，案外人是专指除当事人 ...
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需要执行双方当事人到庭参加方能查明事实时，由执行人员居中对执行各方提出的证据引导质证，从而完成执行行为。《最高人民法院关于人民法院执行公开的若干规定》（以下简称《执行公开 为了确保执行公正，但不能以牺牲效率为代价。因此，听证程序可参照民诉法的简易程序设立，宜简忌繁。听证期限最长不能超过三个月。普通听证 ...
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