的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄 属于从事管理岗位工作的女职工的观点，提出“会务管理”非管理岗位，该岗位中并无管理职责。对于原告提交的x后勤保障处出具的《关于做好2009年度聘任工作 ...
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应当有一定数量的女性管理人员。第十一条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养、选拔女干部。有关部门应当制定规划、采取措施，逐步建立完善有利于实现性别 岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。县级以上地方各级人民政府 ...
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中规定：“职工有权在退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁。”原告是在 到期终止劳动合同的，而到2004年10月年满50周岁时才达到退休年龄。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日 ...
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年3月5日股东大会通过的决议执行（当年退休不享受企业优惠补偿金）。其中原2002年、2003年到达退休年龄的人员，其计算方法依此类推调整为2003年至 身份问题 本院认为，根据国家经济体制改革委员会1997年8月6日发布的《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》的相关规定，股份合作制企业是以劳动合作为 ...
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应当有一定数量的女性管理人员。第十一条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养、选拔女干部。有关部门应当制定规划、采取措施，逐步建立完善有利于实现性别 岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的有关规定。县级以上地方各级人民政府 ...
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生优生、生男生女都一样等科学、文明、进步的婚育观，提高法律意识和维权观念，努力建设社会主义新型生育文化。要加强对党政领导干部、计划生育工作人员 在法律、法规、规章允许的范围内开展工作，认真执行国家人口和计划生育委员会关于计划生育工作“七个不准”的规定，不得侵犯公民实行计划生育应当享有的合法权益。要认真 ...
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派员主持召开会议。第十条工会应当建立女职工组织，代表和维护女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护的有关规定。女职工十人以上的基层工会， 个人严重过失、达到法定退休年龄或者本人不愿意延长的除外。第十六条任何单位、组织或者个人不得随意撤销或者合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业 ...
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执行本《暂行办法》。15、《暂行办法》中所提“正常退休年龄”，指国家规定的法定退休年龄。16、符合提前退休条件的人员，在享受《暂行办法》规定的 填写《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员辞职及辞职金审批表》(见附表2)；进入企业人员由所在单位填写《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员享受4年启动金审批表》(见 ...
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，进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革，切实保障职工的基本医疗需求，根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《江苏省社会保险费征缴条例》和《江苏省 不予支付。第四十一条用人单位及其职工自规定参加基本医疗保险之月起，应当连续不间断缴纳医疗保险费至国家法定退休年龄。第四十二条职工办理退休 ...
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，进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革，切实保障职工的基本医疗需求，根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《江苏省社会保险费征缴条例》和《江苏省 保险基金不予支付。第四十条用人单位及其职工自规定参加基本医疗保险之月起，应当连续不间断缴纳医疗保险费至国家法定退休年龄。第四十一条职工办理 ...
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