月平均工资的,按用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县 工资。”九、在第二十一条第一款第(四)项中增加规定“缴纳社会保险费”,并调整为第二十二条第一款第(四)项。十、删除第二十九条。十一、 ...
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信息、就业政策、维权法律咨询等服务。严格执行劳动合同制度和国家关于劳动合同试用期的规定,加强劳动合同管理和劳动保障监察,及时受理解决劳动合同纠纷和 合理确定并适时调整最低工资标准,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。建立农民工工资支付保障制度,加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,整顿 ...
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应按劳动者上一个月的应发工资标准予以确定。上月工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准确定。上月工资不能反映正常工资水平的,可按劳动合同 劳动争议仲裁委员会 二00九十二月十四日 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县 ...
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、社会、用人单位和个人多元化人才开发投入机制。政府应优先保证对人才发展的投入,每年达到1000万元。设立“人才活动专项资金”,扩大“人才发展基金”规模,用于 万元增加到6.1万元。完善最低工资制度,特别是特殊用工劳动者的最低工资保障制度,适时合理调整最低工资标准,实现最低月工资标准倍增计划,到“十二五 ...
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职工)按市政府最新公布的从业人员最低工资标准执行。从业人员工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算;从业人员工资高于最低工资标准的,按实际收入计算 解释,自发布之日起施行。1998年11月20日丹东市人民政府办公室《关于在我市建立城市居民最低生活保障制度的通知》(丹政发[1998]16号)同时废止。...
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九条规定了最低工资标准的确定和调整。执行依据:《企业最低工资规定》。第五十条规定了工资支付制度。需制定规范性文件:《关于工资支付的意见》,11 设立和职责。执行依据:《企业职工养老基金管理规定》、《关于进一步加强就业经费、待业保险基金管理的通知》、《社会保险会计制度》。需制定《社会保险基金经办机构组织 ...
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〈工伤保险条例〉若干规定的通知》(黑政发(2003)89号,以下简称《规定》)精神,结合实际,特提出如下实施意见: 一、工伤保险的覆盖范围(一)本市行政区域内 本人应以伤残津贴为基数,缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (二十三)职工因工致残被鉴定为七级至 ...
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企业工资指导线制度试行办法》和省劳动保障厅《关于印发〈湖北省企业工资指导线制度实施意见〉的通知》的有关规定,经县以上劳动保障部门批准,对效益特别好的 亏损企业,经县以上劳动保障部门批准,工资增长幅度可适当低于下线。其中,盈利企业的职工平均工资不得低于本地最低工资标准的150%;严重亏损企业职工平均工资 ...
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省有关文件精神,结合我市实际,现就有关问题通知如下: 一、改进失业保险金标准计发办法,实行失业保险金标准与最低工资标准、失业人员工龄和缴费年限挂钩。每年7 或女职工年龄满40周岁、男职工年龄满50周岁的,按照上一年度当地最低工资标准的45%确定失业保险金标准。 二、鼓励失业人员参加或接续医疗保险,妥善 ...
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和退休人员享受医疗保险待遇资格与原单位分离。进一步推进养老保险基金缴拨的属地化管理。2005年底前工伤保险实现工亡人员供养直系亲属抚恤金及外商投资企业中方 分配的宏观调控作用。完善人工成本预警预测制度和劳动力市场工资指导价位制度。(四)规范企业工资支付行为。完善最低工资保障制度,适时调整最低工资标准, ...
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