内部劳动保障规章制度 -全站搜索

用人单位劳动规章

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...

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用人单位劳动规章

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...

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关于事实劳动关系认定的若干问题

同时，对那些无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，只要具备依法设立单位基本的外部和内部特征，如有单位字号、有固定的生产经营或办公场所、有单位内部管理既定工作成果为目标，属于平等主体之间的民事关系，不存在遵守相对方规章制度的问题。（4）劳动关系中，劳动者应对错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式 ...

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用人单位劳动规章

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时不改正的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...

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从张某劳动争议一案看如何对单位违法解除劳动合同的证据质证

个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文张某单位内部管理层关系复杂，派系内斗，权力争夺不休，最终使申请人沦为了牺牲品，剥夺管理权后，被以莫须有的罪名开除。单位的开除理由也是采用双重保障来 ...

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公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？

架构，是用人单位管理员工的依据和准绳。企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生示告知程序。法律规范： 1.《劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 ...

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企业劳动规章制度有多大作用？

的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李的内部管理有法可依，有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少企业内部纠纷。 2）优良的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3） ...

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如何看待无固定期限劳动合同

单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的 ...

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劳动合同法与用工风险

单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的 ...

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论我国宪法上的劳动权与劳动义务

。劳动纪律是劳动者进行社会生产必须遵守的各项生产劳动规章制度的总称。这种劳动纪律的义务可以说是劳动者的一项业务义务，违反这种义务当然具有法律的可责性，但就是劳动者团结起来，集体主张、维护劳动权。提高集体劳动权保障水平的关键是工会，而工会问题的实质是工会内部的民主化问题，亦即工会能否真正代表其成员的 ...

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