加班没有加班费 -全站搜索

追索加班费，留存证据是关键

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实每天加班3小时，而公司提供的电子考勤记录，却对张女士提出的加班时间没有任何记录。张女士虽否认公司提供的电子考勤记录的真实性，但自己却无法提供任何 ...

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王索要加班费成功案例

希望有多大在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的，公司就要支付加班费。故在2008年至2010年9月之间，大量员工起诉原则。第二，在案件进行过程中，公司有时候要提交某些证据。如果员工事实上确实有加班，而公司想否认的话，很多时候，公司提交的证据均不可避免地会出现漏洞。 ...

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加班工资基数如何确定

用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位单位按照这个标准支付加班费差额部分。若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班工资差额部分。审理 ...

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加班工资引发纠纷劳工双方皆需防范

，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求，法院予以支持。法官提醒：最低 ...

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加班工资基数如何确定

用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位单位按照这个标准支付加班费差额部分。若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班工资差额部分。审理 ...

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加班工资案例：计件工资制如何确定加班费

加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约工资。问题三：如何依法确定合理的劳动定额既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的 ...

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加班和值班有何区别

劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。疑问三：加班费可以用补休代替吗？有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同， ...

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要求公司支付加班费及赔偿金

签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间 ...

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如何正确计算加班费？

加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...

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追索加班费是否需劳动者举证

加班的不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

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