人员，就必须对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位， 造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用 ...
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并支付经济补偿金26011.36元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额83780元及经济补偿金41890元，年终奖金差额16800元，经济补偿金10800元， 、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：郭X于2007年7月1日与派遣公司签订的 ...
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、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：周X于2007年7月1日与派遣公司签订的 ，周X要求漯河X通信公司支付1998年元月至2007年12月31日加班工资54097.40元、经济补偿金27048.70元、年终奖金差额24000元、经济补偿金12000元 ...
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并支付经济补偿金10971.43元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额41250元及经济补偿金20625元，年终奖金差额9600元、经济补偿金4800元， 、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：苏X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 ...
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并支付经济补偿金31760.46元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额141500元及经济补偿金70800元，年终奖金差额33600元、经济补偿金16800元， 节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河X劳务派遣公司辩称：张X于2007年7月1日与派遣公司签订的 ...
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，并支付经济补偿金10971.43元。3、补发在某公司单位工作期间同工不同酬工资差额41250元及经济补偿金20625元，年终奖金差额9600元、经济补偿金4800元， 、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河某劳务派遣公司辩称：翟X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 ...
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合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同[13]。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同， 。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬 ...
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399，390.99美元；伙食费为24，330.28美元；失业补偿二个月的普通工资为51，090.10美元；遣返费16，200美元；娱乐费100美元，特殊 ，合同也未约定适用“ITF”工资，原告要求按“ITF”标准给付工资，缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是 ...
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399，390.99美元；伙食费为24，330.28美元；失业补偿二个月的普通工资为51，090.10美元；遣返费16，200美元；娱乐费100美元，特殊 ，合同也未约定适用“ITF”工资，原告要求按“ITF”标准给付工资，缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是 ...
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指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。 。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬 ...
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