您好 我是一名劳动派遣员工 ，在用过单位担任电脑维护工作。 之间用工单位换了一家新的劳动派遣公司。 最近用工单位进行资产检查。 少了十几台电脑。 然后用工单位要求我承担责任。 但是一同工作的还有好几位同事，每个人都可以进入库房。 我该承担什么责任...
//www.110.com/ask/question-321789.html -了解详情
当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被 ，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司已经解除合作，那我告了人事外包公司有用么？ ...
//www.110.com/ask/question-48784.html -了解详情
劳务派遣工合同到期能被用工单位无理由辞退吗，已在本单位连续工作7年...
//www.110.com/ask/question-3009123.html -了解详情
我是一个与第三方（劳务派遣公司）签订劳动合同的员工。现因公司（用工单位）我所在的部门划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工 ...
//www.110.com/ask/question-2950028.html -了解详情
劳务派遣者由劳务派遣单位还是用工单位给购买保险？？哪一个有利于派遣者？？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2552722.html -了解详情
正式工是跟公司签的合同，我们签的是劳务派遣合同（每次签订都是2-3年），而且岗位还是专业技术岗位， 跟正式工同岗不同薪。 新合同法下来后，公司可以解聘也可以留用 留用的话是不是还是劳务派遣 如果不能留用 用工单位是不是可以毫无理由的终止劳务派遣合同？我们应该如何维护我们的权益？...
//www.110.com/ask/question-1832721.html -了解详情
我公司有借用人员（非劳务派遣），其工资和公积金均由我单位进行缴纳，社会保险由原用人单位缴纳，我公司每年年底与其结算一次。现在借用人员与原用人单位 转由我公司进行缴纳。我公司人力资源部门办事员对此方面政策不是很了解，私下里交由劳务派遣公司为其办理好社会保险。现在公司领导不愿意为其缴纳保险，也不愿意将其 ...
//www.110.com/ask/question-1830397.html -了解详情
上周去了一家劳务派遣公司，那边要求交300元信息费。 是寻求兼职工作，故也并未签订任何合同。后来发现公司所介绍工作与之前说的并不相符，向其提出退还 作为手续费，这点起初也未说明过。 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 请问这家公司是否违法？ 又能否举报？...
//www.110.com/ask/question-1813616.html -了解详情
我是在一个国企用工单位上班，工作10多年了，从2004年开始签的【劳务派遣工的】合同，到2014年，还没到期单位听到国家7月1日改的劳动法劳务外出派遣同共同酬，我们不签就算解除合同，我们怎么办，，，说不签的赔赏按一年给一个月的工资合理吗...
//www.110.com/ask/question-1792512.html -了解详情
我爱人在某单位上班，由于有身孕用工单位要求解除合同 我想问一下是否合法？她是经劳务派遣公司到某单位上班的，用工单位是否可以解除合同？...
//www.110.com/ask/question-1472461.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务