”二、将第四条修改为：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善 劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校 ...
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； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的， 及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题 ...
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适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，同时，明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。二是保护事实劳动关系。劳动关系建立在用工 机制等专项集体合同。六是规范劳务派遣。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定，有利于防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正 ...
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公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动 时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少？而且现在经济补偿金还没给我 ...
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公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动 时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少？而且现在经济补偿金还没给我 ...
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指财产原值和转让财产过程中发生的合理税费。8、除法律法规另有规定的外，准予扣除的捐赠额不得超过应纳税所得额的30%。9、已扣税额： 日期： 年 月 日姓名身份证照类型及号码收入额备注合计工资薪金所得承包、承租所得劳务报酬所得利息、股息、红利所得其他各项所得123456789合计制表人： 审核人：《支付 ...
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规范的，按实际招用人数给予一次性资金扶持，对从业人员数量较多且岗位稳定的劳务派遣组织给予一定奖励。规范和鼓励公益性再就业公司发展。对经营时间2年以上 主辅分离、改制重组、关闭破产以及其他原因需要裁减人员的，要严格依照有关法律法规规定，制定被裁减人员的就业安置方案。经企业职工代表大会或职工大会讨论通过， ...
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年月日填表日期：年月日姓名身份证照类型及号码收入额备注合计工资薪金所得承包、承租所得劳务报酬所得利息、股息、红利所得其他各项所得123456789合计制表人：审核人：受理人 财产原值和转让财产过程中发生的合理税费。8、除法律法规另有规定的外，准予扣除的捐赠额不得超过应纳税所得额的30%。9、已扣税额： ...
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情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月 劳动争议案件处理；用人单位以劳动者侵犯商业秘密为由请求承担侵权责任的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 第十六条被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的 ...
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按照自己的处罚规定进行处罚合理不？ 2：听说担保合同有法律效力，想请问根据法律法规，劳务派遣公司跟我的担保人签订的担保合同具有法律效力吗？会不会有法律的空白？ 3：不缴纳违约金就将我遣返回国合理吗？（违约金因合同未能明确规定，正在商量） 4：劳务派遣公司在处理违约问题上用无号码、不报姓名的方式处理 ...
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