的。第二十一条律师事务所接受劳动争议案件的委托时，应遵守《广东省律师协会律师执业利益冲突认定和处理规范》的规定，如发现委托人或委托事项与本所 应当尊重仲裁员、对方当事人及其代理人，仅针对证据及案情进行陈述，并尽量保持专业的姿态和语速，切忌哗众取宠，夸夸其谈，不得使用过激语言，更不得对对方当事人、代理人 ...
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2.时效期间的计算。 在这个问题上，法律和法规相矛盾。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的仲裁申请时效是六个月，而《劳动法》第八十二条规定的 是劳动争议申诉时效不存在中断问题。二是应当参照《民法通则》第一百四十条，规定申请仲裁一方提出要求，义务人同意履行义务，申诉人申请调解或仲裁等而中断。这种观点 ...
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机构不能自行追加或经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可依照《调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者依职权追加后一并参加诉讼。对于 出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不 ...
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或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠 应按《劳动法》第二十八条的规定处理。 第三十二条人民法院审理劳动争议案件，应依法保护劳动者的合法权益。地方性规定确定的福利、待遇等标准较高的可 ...
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。许慎宾馆是国有企业，1999年企业处理职工，应当适用《企业职工奖惩条例》的规定，原审法院认定“原、被告之间的劳动关系于李玉山知道该通知时即2008年 错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李玉山1999年8月 ...
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仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎的决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。管辖权异议，是 类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性文件，如确立计划 的补偿，由政府相关部门按照企业改革的相关政策规定统筹解决，不由用人单位单方决定，故不属劳动争议，本院不予处理。（2）用人单位与劳动者参加社会保险 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。6、劳动者与个人 条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理， ...
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。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议可依法由人民法院审理。原审法院不予处理属适用法律错误。被上诉人张某某 之日起10日内返还某某公司2010年3月16日后至2010年4月前的工资484元；二、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第2813号民事 ...
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【律师解读】本条是关于裁决书未载明仲裁裁决类型，用人单位不服裁决向人民法院起诉的处理规定。 2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》创设了一裁终局制度， 组成合议庭审查核实。但并没有明确应适用什么程序来审理。司法解释之本条明确规定，撤裁案件应当组成合议庭开庭审理，不过，人民法院经过阅卷、调查和询问当事人 ...
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