在XX公司从事保安工作期间有加班事实。结合雷华江的证言、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录可以认定被告从事保安工作时，是由二人24小时轮班、中途 水电维修工工作期间加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额10800元，不应支付被告熊X加班工资报酬。据此，依照 ...
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鉴定费用380元。2012年1月6日永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2011）第34号仲裁裁决书，结论为：一、解除申请人黄时明 个月）、一次性伤残就业补助金17 338.40元（2167.30元×8个月）、劳动能力鉴定费380元、必要的车旅费200元，合计64 930.60元，减去已支付 ...
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，原告垫付了住院费用45 763.92。2010年4月被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年2月23日被告向该仲裁委要求解除与原告之间 十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故在劳动关系存续期间，原告应当为被告缴纳2007年4月-2011年2月的养老 ...
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发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 诉讼费用由被告承担。被告吴玉侠辩称，郑劳人仲案字[2011]0229号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明， ...
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年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求法院 仲裁裁决。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...
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年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求法院 仲裁裁决。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 ...
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元；6、企业改制5%的股权损失。 同年12月19日，常州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。后储XX起诉至法院。 诉讼中，双方确认 ，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失的争议，属于人民法院受案范围，储XX未能 提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办 ...
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和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时，劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升，这给用人单位带来极大 属于一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两种类型，且 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
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