事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多 ，如果是几个用人单位共同支付劳动者的社会保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对 ...
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《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条：在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤消或者维持仲裁决定的内容。1993年8月1日起 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 ...
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《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条：在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤消或者维持仲裁决定的内容。1993年8月1日起 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 ...
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属于人民法院受理劳动争议案件范围，应依法驳回原告的起诉；二、原告1997年12月退休，2007年4月26日提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告未在法定时效 未提出异议。 原告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：（一）1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。2、劳动部关于《中华人民共和国企业劳动 ...
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制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十九条的规定， 得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲 ...
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制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十九条的规定， 得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲 ...
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制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十九条的规定， 得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出湘劳仲 ...
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争议仲裁委员会提出申诉。2005年3月14日岳阳市劳动仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，作出了2005劳仲字第05号“不予受理申诉通知书”，原告收到该裁决后不服， 。《最高人民法院对在审判工作中有关适用民法通则时效的几个问题的批复》第三条第（一）款规定，“民法通则施行前民事权利被侵害尚未处理的，无论被 ...
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，一个县一年的复议、应诉案件一般在30至40件之间。2004年，全省的行政复议案件达到3695件之多超过法院受理的行政诉讼案件。其中属于县级政府受理 、地市级政府法制机构一般内设政策法规科、综合秘书科、复议应诉科、法制监督科等几个职能科室。 2、县级政府法制机构如何内设科室，至今没有统一作法。笔者认为 ...
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事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多 ，如果是几个用人单位共同支付劳动者的社会保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对 ...
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