劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第五条 各级人力资源社会保障行政部门依法 向有管辖权的人力资源社会保障行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起 ...
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仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同 ”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 第 1 页 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要 ...
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仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行 。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两 ...
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仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地 不一致的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同 。即劳动合同履行 地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个 ...
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仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行 。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个 ...
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过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在总厂( 案件不属于自己管辖的，应当报请上一级劳动行政部门指定管辖，不得再自行移送。第十七条仲裁委员会由于特殊原因，行使管辖权有困难时，可以报请其上一级 ...
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，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合自治区实际，制定本办法。关联法规： 工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖内的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送 ...
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条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有管辖权的仲裁委员会的指导。第七条调解委员会由劳动者代表、用人 受理通知书及仲裁员名册，向被申请人送达申请书副本及仲裁员名册，并组成仲裁庭。仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内将仲裁庭组成人员的基本情况书面通知当事人 ...
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期满不起诉又不执行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。第三十二条仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当自作出受理决定之日起六十日 终结，仲裁费由承担责任方缴纳；当事人承担部分责任的，由当事人双方按比例分担。仲裁委员会调解成立，仲裁费由当事人双方协商分担。仲裁费的收取标准，按照国家有关规定执行 ...
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或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求或者提出反诉的，必须有委托人的特别授权。第四章调解第二十条当事人向 自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申诉书。当事人因不可抗力或者其他正当理由未能在法定申请期限提出申请的，申请期限自障碍 ...
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