合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。9、对因劳动关系当事人代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 10、对 另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判(含调解)所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决(含调解)所确认的事实;(六)已为有效公证文书所证明的 ...
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湘支公司未支付余小云任何经济补偿；八、人寿临湘支公司违法终止劳动关系的事实成立。因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1、由人寿临湘支公司支付余小云违法终止劳动关系的经济赔偿金计人民币3500元（700元/月工资标准×2.5个月×2）; 2、由人寿临湘 ...
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书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄素云的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以通知。因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1、由人寿临湘支公司支付黄素云违法终止劳动关系的经济赔偿金计人民币4400元（1100元/月工资标准×2个月×2）；2、由人寿临 ...
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书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退 协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔 ...
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，仲裁裁决生效。15日内当事人起诉的，如果法院以判决或调解方式进行实体处理，仲裁裁决即失效。如果当事人撤回起诉，表明当事人在程序上放弃诉权，意味着当事人放弃依 种观点处理案件，但笔者认为依第二种观点处理更顺畅。三、非劳动争议民事案件，仲裁委员会作出裁决后，当事人向法院起诉的问题。司法实践中存在这种情况 ...
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争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。 劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为 立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可 ...
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知道是两个独立注册的公司，于是申请两家公司的仲裁。 对于在b公司四个月的工作，对方没有过多争辩，调解后同意支付一倍的工资，并将保险按现金方式 单据，说只是在a公司工作期间帮忙b公司去执行的，并不承认我与a公司有劳动关系。 我在a公司是2011.9.26－2012.2.29。在b公司工作是2012.3. ...
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（1993年10月18日劳动部发布）规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费 印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。 案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经 ...
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（1993年10月18日劳动部发布）规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费 印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。 案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经 ...
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（1993年10月18日劳动部发布）规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费 印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。 案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经 ...
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