置于危险境地受到意外伤害，应该自己承担由此造成的危害。（二）汝州市劳动仲裁委员会对该案没有管辖权。《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项明确规定“因劳动报酬 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁的范围，而汝劳仲案字(2008)第14号裁定书所涉及被告的伤没有经过工伤认定程序，没有认定为工伤，也就 ...
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5月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五 ...
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2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭 工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付 ...
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2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭 工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付 ...
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少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的仲裁率逐年增加，由于仲裁前置体制的设计，劳动仲裁裁决不具有终局效力，劳动仲裁 申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。这一模式应是我国 ...
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第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被 有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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参加仲裁活动，但仲裁庭却未通知其参加，其仲裁审理程序上存在严重疏漏。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第三十九条的规定 仲案字[2010]2号裁决书。双方当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向洋县人民法院提起诉讼。申请费400元，由中国联合网络通信有限公司洋县分公司 ...
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现在亦不受理，需到公积金管理办公室投诉举报）二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有 。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动 ...
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徐劳仲案字（2009）第481号仲裁裁决。被申请人孙进忠答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的 ...
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徐劳仲案字（2009）第482号仲裁裁决。被申请人张之峰答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的 ...
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