改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿38 400元(16 双方均按合同约定履行了各自的义务，张跃辉因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄 ...
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了自2004年7月1日至2014年7月1日为期10年的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿31200元(13年× ...
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改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿86 400元(36 双方均按合同约定履行了各自的义务，彭松伍因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄 ...
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人冷大钊与被上诉人中国石油化工股份有限公司湖南益阳石油分公司（以下简称益阳石油公司）劳动争议纠纷一案，益阳市赫山区人民法院于二０一０年九月二十七日作出（2010） 返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...
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，原告未再到被告处工作。2011年1月11日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，协议载明：根据乙方（郁秋艳）申请，甲方（河南亚中皮毛制品 支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以 ...
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19日领取了16个月经济补偿金人民币17984元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除 赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同 ...
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，并于2011年5月5日解除了与我的用工关系，签订了《解除劳动关系协议书》，赔偿了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险等共计16500元 依约向原告支付了16500元。2011年5月10日，原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金和赔偿金。2011年5月13日 ...
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二）关于河南现代交通工程有限公司提供的2009年5月6日解除双方劳动合同关系的协议书的效力问题。由于该协议书不是李凯华本人所签，且李凯华对该协议书 一致意见，而河南现代交通工程有限公司亦未提供有效证据证明李凯华先提出解除双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李凯华12个月 ...
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、一审判决认定事实错误。一审判决认定上诉人与被上诉人以及西苑公司签订的《内部退养协议书》是劳动合同的一种特殊形式,不符合法律规定。我国《劳动法》、《劳动 与洛阳市西苑粮油食品购销总公司关停清算组、盛祥隆公司三方所签订的《内部退养协议书》，系三方当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性 ...
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成立于1994年12月28日，营业期限至2014年12月27日；驻马店卷烟厂劳动服务公司成立于1986年4月份。两单位均系独立的企业法人。上述事实 2007年本地最低工资标准550元支付，计款3300元。双方签订终止事实劳动关系协议书时，被告已支付的2240元生活补助费具有经济补偿金的性质，应予扣除。 ...
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