和缴纳社会保险费遭被告推托。原告认为，被告在2008年2月1日之前未与原告订立书面劳动合同的，从2008年2月1日起至2008年12月31日被告应当向 福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第39号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定 ...
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补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、 拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资 ...
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退伍。经绥中县民政科安排在绥中县火化场任火化工，一九八0年，原告因违反计划生育规定超生第三胎，一九八二年被辞退。一九八六年原告重新被安排到前所火化 十五日曾二次向被告主管局申请转正，即签订固定期限劳动合同。被告于二00七年九月二十日，单方解除了与原告的劳动关系（原告至二00七年十月十五日到法定退休年龄 ...
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劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告、记过、降级、撤职等发生争议的 合同因劳动者不符合劳动法规定的年龄而无效。一般情况下常因用人单位与童工订立劳动合同或约定未成年人从事超出未成年人特殊保护规定所列范围的工种或岗位而导致劳动 ...
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为劳动争议案件的诉讼当事人。 第三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及劳动者发生诉讼时，诉讼当事人的确定问题，针对审判实践中发现 劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告、记过、降级、撤职等发生争议的 ...
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在司法实践中被有力地执行，尽管这一点最近已为一些社会学家所诟病，认为它与计划生育政策有潜在的矛盾。（李银河，1994：105-11）正因为在赡养问题上 附有条件的赠与）。尽管法院最后根据继承法的规定对“生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人”给予了适当的照顾，但是整个判决的个人主义色彩仍然给人以深刻印象 ...
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》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动 月1日的正式施行作好准备。 五、与《工资支付规定》有关的具体问题1、《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育 ...
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晚育，其婴儿在2010年5月30日出生的实际情况，根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》 支付经济赔偿金20800元（1600元/月×6.5年×2倍）、未签订书面劳动合同期间的工资19200元[（1600元/月×12月×2倍）—19200元]、产假工资9600 ...
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用工关系这一说法，被告认为是不符合客观事实及法律规定的，即被告与原告之间存在着劳动合同关系，这一客观事实是容否认的。答辩人已在上面就被告和原告 、人口与计划生育等行政部门制定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一 ...
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女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用等保险待遇。三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《 法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。四、劳动者与用人单位因缴纳 ...
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