年在宁波工作，与一家小家电公司签订的二年劳动合同于2012年6月14日到期，但公司的人力资源部人员一直都无提前一个月或当日提醒我合同到期，是否续签订一事， 但因部分原因，本人与公司没有达成一致而决定不再续签合同，按劳动法是应该补偿二个月工资，但当时因个人对公司还是有一些感情，好聚好散，不想把事情闹得太 ...
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，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司(下称纸制品公司)，从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到2008年6月24日，并约定服务 再寄回给杨某。 2005年12月30日，公司突然给杨某出示了一份一年期的劳动合同，称双方劳动合同已经到期，通知杨某立即交接工作。杨某注意到， ...
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按图纸设计及有关规范规定精心施工。本院认为，被告怓好恩提供的劳动合同能够证明与原告林州公司存在劳动关系，原告对此予以否认，但其提供的证据不足以推翻被告的主张 合同法九十四条不适用本案，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动合同在2007年10月20日已到期，被告怓好恩不再要求续签合同，故原告还 ...
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生活水电设施，生产经营轴承；自负盈亏；承包期限分别为二年等条款。此后，双方没有与机械厂续签合同，但继续共同承包经营开发中心至2001年6月30日。到2003年9月 可以证明承包金问题已解决，故将原记载在开发中心名下的两人劳动成果交由李景和掌握，至此，已不存在名义上的开发中心清算问题，李景和向李德祥分配 ...
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认可，但是该合同于2008年11月27日到期后，再未与被告续签合同，原告提出由该公司的南小波代替被告签订了合同，被告知情并认可，但未提供证据 的相关规定，故该公司应当补发扣发被上诉人的工资，并且支付解除劳动合同的经济补偿金。同时上诉人提供的劳动合同中被上诉人没有签字，现被上诉人对此不认可，而上诉人自认 ...
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用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对证据12有异议，认为1994年9月 起诉不超过诉讼时效，被告金瓷公司的抗辩理由不能成立，本院不予支持。2、关于被告金瓷公司解除原告张宝云劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先， ...
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1日至1999年12月31日。合同到期后原告一直在被告处工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给高明创研合成革 ，1998年9月与被上诉人签订劳动合同，成为被上诉人一名合同工人。被上诉人自1998年9月起至2000年6月，每月从上诉人工资中扣除住房公积金，个人保险等款项， ...
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，但海德公司已放长假，被上诉人可以另谋职业，故上诉人、被上诉人双方在协商一致的基础上签订为期一年的劳动合同应为有效。当合同未到期时，上诉 上诉人不应该支付经济补偿金和赔偿金给被上诉人。被上诉人承认其主要劳动关系在海德公司，个人不存在失业、取不到工资的生活困扰问题。上诉人作为私营股份制企业，没有经济效益 ...
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900元，另有津贴及车贴各50元。由于原告的劳动合同期限至2003年6月9日，公司在原告合同期满及医疗终结后，于6月20日终止与其劳动关系并 月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告未 ...
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我与公司合同到2013年12月1日到期。到期前一个月公司领导找我谈话答应我给涨工资，因为这个我同意了和公司续签4年，而且和公司签订了续签意向但没有 发放（50%到60%，4月所有员工都满勤） 请问各位律师以上诸多情况哪些公司做的合法哪些不合法，不合法我们要到劳动仲裁的话哪些对我们有利哪些对我们没有利。...
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