年2月8日出生。上诉人北京中资京华汽车有限公司（以下简称京华公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2011）房民初字第11012号民事判决，向 同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁甲发出了终止劳动合同通知书，要求丁甲接到该通知后立即办理 ...
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公司干部，住xxx。上诉人郭茂平与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦 平与重庆綦江三峡金属材料福利有限公司的劳动合同到期终止后，虽然重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未给郭茂平出具终止劳动合同通知书，但是由于郭茂平在一审 ...
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职员。上诉人邹自成因与被上诉人美国友邦保险有限公司广州分公司佛山支公司(以下简称友邦公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第57 友邦公司向邹自成发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹自成认为当时其正 ...
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祺续约并口头通知张祺，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至张祺父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反法律的 的三劳仲案字（2009 ) 324 号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称 ...
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申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原 ，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与 ...
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第二条工作内容载明待岗。2008年12月9日，原告向被告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“武平安同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。4 、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济补偿金，当时被告 ...
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职工月平均工资标准计算经济补偿金。被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马立影与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日，对此，马立影是明知的，马立影回家 的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发终止劳动合同通知书以及为马立影办理医疗保险等事实，不能成为计算马立影工龄的有效 ...
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在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 重庆邮政劳务有限公司为邱沛科办理了失业保险，邱沛科则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司 ...
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职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马立影与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日，对此，马立影是明知的，马立影 的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发终止劳动合同通知书以及为马立影办理医疗保险等事实，不能成为计算马立影工龄的有效 ...
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月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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