单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（订立和变更合同的原则）订立的变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、 年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。劳动者 ...
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劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央、部队在京单位： 根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府１９９５年第１号令）的规定，截至１９９５年底 》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号）的要求，务必于 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府 ...
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一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝 ，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不 ...
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甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的， ...
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日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1、 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方 ...
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民事合同制度的显著特点也逐渐显现出来。”笔者认为，《劳动合同法》没有规定劳动合同可予以撤销、可予以变更的情形，对欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实 仍嫌机械呆板，刚性有余、弹性不够。虽然这种评价机制在短期内可能对于稳定劳动关系起到一定的积极作用，但在市场经济条件下，维持市场的基本正常运转秩序比 ...
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。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方 书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用 ...
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起不得少于1年。在下列情况下会发生劳动合同的变更：1.劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；2.订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化 劳动合同。由于客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15 ...
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