个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。 因此，在订立第一次合同时， 裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理 ...
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原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故 请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10 ...
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法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨忠因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第521号民事判决， 、昆明市职工失业保险登记表二份、昆明市失业人员登记卡片一份，被告提交的安宁市劳动就业服务局出具的证明一份予以证实。2006年5月29日原告向安宁市 ...
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，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李海滨离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封 河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 ...
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，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李海滨离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封 河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 ...
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在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不 方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定” ...
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年8月17日生，汉族，原上海广播器材厂职工。上诉人金浩因解除劳动合同一案，不服上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第1236号民事判决，向本院提起上诉。 号文和上海市劳动局等部门联合发出的《关于深入开展再就业工程的意见》中有关文件精神，通知金浩解除劳动合同，要求金浩于1998年12月31日前往办理 ...
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建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011 福建省东风建筑工程有限公司于裁决生效之日起十日内向申请人袁贞杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留薪期工资、住院伙食补助费、 ...
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7月10日报到，然后被随机分到A集团的子公司B，并与B公司签订劳动合同（此劳动合同正常，无任何违约金规定）。经过一段时间工作实习，发现这份工作不是很适合自己，于2013年10月底提出辞职，我还在试用期内，此时A集团公司以就业协议上其做的额外规定让我缴纳5000元违约金，不然不给档案。 就业协议书上 ...
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7月10日报到，然后被随机分到A集团的子公司B，并与B公司签订劳动合同（此劳动合同正常，无任何违约金规定）。经过一段时间工作实习，发现这份工作不是很适合自己，于2013年10月底提出辞职，我还在试用期内，此时A集团公司以就业协议上其做的额外规定让我缴纳5000元违约金，不然不给档案。 就业协议书上 ...
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