合同的组成文件及解释顺序为1．合同（包括补充合同和协议）2．中标通知书3．招标文件4．专用合同条款5．通用合同条款6．技术条款7．组成合同的 人员遵纪守法，维护工地社会治安，协助治安管理机构做好治安保卫工作。5．2承包人应对劳动保护、照明安全等安全防护工作负责，并制定安全防护规程，定期召开安全会议进行 ...
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权利。2．董事会职责如下：（1）修改合资公司章程。（2）决定延长合资期限、提前终止和解散合资公司等事项。（3）决定注册资本的增加、转让或其他有关资本的 规定》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、 ...
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认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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昌劳仲字[2009]第2563号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2250元、未提前30日通知解除劳动关系代通知金1500元。原告认为该裁决与事实不符。 ，合同期限三年，劳动合同终止日期为2011年3月21日。2009年6月27日，三一公司向梅某送达了离职通知书。2009年6月29日，三 ...
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年12月26日签订的劳动合同无效，无法律依据，该院不予支持。庭审中，原、被告双方均向法庭提交了原告出具的解除劳动关系通知书，但二份解除劳动关系 人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定， ...
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劳动合同书于2010年12月6日已期满,劳动合同已自然终止,合同有效期内被告解除了劳动合同,依法应向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告经治疗已痊愈,对原告要求支付 年12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人《解除劳动合同通知书》。上诉人因病需要住院治疗,两次向被上诉人申请病假,但均未获单位 ...
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上述事实，有长劳仲案字（2009）681号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动 证明、工资存折、收据、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由是：1、亚利公司作出解除劳动合同通知书，是用人单位依法履行职责的必须程序，足以证明亚利公司单方解除了劳动合同 向劳动者支付经济补偿。该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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安置基准日”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实中 补缴社保金。事因是由该国企于二OO三年十一月张贴的一张公告通知书引起的。该公告通知书上称：根据某届某政府某次会议纪要精神，经研究，决定于 ...
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安置基准日”实质上就是由政府来确定职工与企业解除劳动关系的时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实中 补缴社保金。事因是由该国企于二OO三年十一月张贴的一张公告通知书引起的。该公告通知书上称：根据某届某政府某次会议纪要精神，经研究，决定于 ...
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