原告等人的社会保险缴至2008年6月30日劳动合同期满。答辩人于2008年7月办理完毕原告的终止劳动关系的各项手续后将原告的档案等移交失业保险 2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的 ...
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公司应聘未能被录用的事实，但未载明未录用的原因。另查明，郭茂平的劳动合同期满后，曾在綦江县篆塘镇从事过协勤工作。一审法院认为，依法成立的 的劳动合同到期终止后，虽然重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未给郭茂平出具终止劳动合同通知书，但是由于郭茂平在一审中提供的证据不能证明重庆綦江三峡金属材料福利有限公司 ...
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委托代理人：江点序，广东明浩律师事务所律师。 丁晓明诉广东省鱼珠林产集团有限公司劳动争议纠纷以及广东省鱼珠林产集团有限公司（下称鱼珠林产集团）诉丁晓明劳动争议 月31日止。2003年11月27日，鱼珠林产集团向丁晓明发出劳动合同期满不续订通知书。同时，子弟学校也于同年12月31日书面通知丁晓明于劳合同 ...
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或者记录，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份 固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均 ...
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市场，逾期未移交则赔偿经济损失10000元。保安公司答辩称：蔡义红劳动合同期满后未再签订劳动合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放，有时按季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡义红提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因系个人原因解除，保安公司不应支付经济补偿，不予办理 ...
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后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使 ...
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后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使 ...
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后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使 ...
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后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使 ...
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后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。原告诉称被告无故扣发 解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使 ...
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