进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下：一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定《劳动合同法 ...
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等问题有着颇多的困惑。为此，本文根据相关法律法规的规定，对调岗问题进行一个分析。首先列举一个案例：张先生在一家销售公司的A部门工作，双方签订有劳动合同， 尽管在劳动合同中没有关于公司调 整工作岗位的情形的约定，但是公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来对张先生的工作岗位予以调整，只是在调整的 ...
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机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 案例分析 这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反 》第87条规定，解除或终止合同用人单位需按照规定向劳动者支付赔偿金。该案例中，张某某患病进入医疗期，医疗期内在张某某无过错的情况下，公司单方面 ...
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进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动 ...
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，没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员，致使他们认为其代理人仍有代理权，案例中的某家具厂正是如此。正因为“表见代理”大多与“被代理人”的过错有关，因此法律规定 。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明是回避不 ...
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职业健康保障和工程担保等条款中充分体现了《建筑法》、《合同法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《物权法》以及《招标投标法》等法律的精神。 在 ，课题组考虑到建设工程项目管理模式、合同管理理念以及计价模式等实际发展情况，对比分析了国内外建设工程领域的常用合同文本，如《标准施工招标文件》（2007年）、 ...
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的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个案例均为特定岗位驾驶员发生的劳动纠纷。但实际上这两个案例揭示的问题也同样适用与其他岗位。 第一 解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生终止合同的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一 ...
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客观原因所致，自己并不具有非法占有占有之目的。下面，笔者结合一些案例，分别不同情况做一简要分析： （一）要考察贷款人与借款人是否仅仅是单纯的借款合同关系， 误解。从合同内容看，瓷器厂与行为人之间订立的合同不应归入劳动合同法调整之列，应归入合同法之承揽合同调整范畴，按照民事法律法无禁止即可行的原则，瓷器 ...
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，笔者通过自己的研究和向相关部门的咨询，对上述问题作以下分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定情况 根据《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动 .5 对于上述结论，还有一个已经发生的案件判决及上海市的地方立法予以支持： (a) 案例一： 上海轻机益厦物业管理公司VS公司职工王某调岗降薪案 ...
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双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [案例分析]： 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 这是一起用人单位以 单位的难题。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 一、用人单位可以解除严重违纪的三期女职工 《劳动合同法》第四十二条规定， ...
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