天河一超市（以下简称被告）做清洁工，双方未签订劳动合同。2012年4月，我依劳动合同法第三十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职未获批准， 元， 法院一审判决：1、被告支付我加班工资9034.48元；2、被告支付我解除劳动合同经济补偿金4750元；3、驳回我的其他请求；4、驳回被告的其他请求。 请问 ...
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辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同 都需要提高证据意识，否则在诉讼中可能承担不利后果。 其次，尽量采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次， ...
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劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受， 辞职书，并且给出让本人无法接受的交接工作。交接工作要求本人必须进行倒班工作培训三名员工，培训至熟练工作为止，倒班进行工作本来就过于劳累，而且还要在倒班 ...
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办理离职，依然考勤上班。 请问， 1.可以仲裁要求经济补偿吗？（根据劳动合同法第三十八条第二、三款即a.b.） 2.可以办理完离职手续再去申请仲裁吗？ 申请通知”自发出之日起一个月后，即使我不办理离职手续也将生效从而解除劳动合同吗？ 4.在我的“辞职申请通知”自发出之日起不满三十日之内且没有办理离职 ...
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一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规 ...
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的是深圳社保，跟派遣公司沟通时派遣公司说是用工单位要求的。我于七月十一号向公司提出离职并要求公司支付劳动经济补偿金。现在想问这样的情况符合劳动合同法第三十八条吗？如果申请劳动仲裁或是上法院有多大的胜算，请律师的话大概要花多少钱啊？...
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我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
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您好，我想咨询一下劳动关系上得问题，望得到解答，公司拖欠工资，未缴纳保险，如现在公司为我缴纳了保险并发放了工资，我是否还能以此两点为理由提出辞职，并按照劳动合同法第三十八条索要经济补偿金？...
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但实际该公司并没有将社会保险中属于公司出资部份打入工资，只按当地最低工资标准发放，也没有为我购买社会保险。现在我可以按劳动合同法第三十八条提出被迫解除合同吗？...
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但实际该公司并没有将社会保险中属于公司出资部份打入工资，只按当地最低工资标准发放，也没有为我购买社会保险。现在我可以按劳动合同法第三十八条提出被迫解除合同吗？...
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