无着落，从而，只要告发者有合理的胜诉机会，并于合同终止之日起七日内向劳动法庭提出申请，劳动法庭即有权裁定临时救济（interim relief），使雇佣 } 1996年的《雇佣权利法》第103A条。 {122} 其中，基本赔偿金是单纯为赔偿雇员失去工作而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算 ...
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的意见。怎么处理呢？笔者认为应当按照民法通则的规定按照过错责任的一般原则处理案件。 六、案例分析，问题的提出 1、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是 ...
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企业今后的经营，如同前文案例中企业所面临的大量违约赔款的压力。故此，只有在法律中明确规定营业转让对原企业所签的劳动合同与经营合同的继受问题，才能 ，营业受让人与转让人应承担连带责任，即使其中的有关债务所涉及员工的劳动合同，在营业转让前就已经终止。因为，此时被转让企业是处于营业受让人与转让人共管之下的， ...
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用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 25条以及《若干规定》也规定了侵犯商业秘密的民事责任和行政责任，即损害赔偿责任和责令停止违法行为以及罚款。虽然我国与美国对侵犯商业秘密行为的救济途径相似 ...
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单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ，而围绕核心技术、容易被突破的“技术”可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反“竞业禁止条款”并侵犯商业秘密的，如果在取证等 ...
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8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿？ 一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生这样的问题，是劳动纠纷中 》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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劳动合同的职工，重组方与职工双向选择。离开三鹿集团的，办理终止劳动合同手续。参加第一次竞拍获得三鹿集团核心资产的北京三元股份已经承诺全员聘用三鹿职工 发展路径 （一）转型背景下制约中国破产法律制度良性发展的因素 从以上所列举的案例、数据以及相关的分析，我们总结在转型背景下制约我国破产法律制度良性发展的 ...
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用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 25条以及《若干规定》也规定了侵犯商业秘密的民事责任和行政责任，即损害赔偿责任和责令停止违法行为以及罚款。虽然我国与美国对侵犯商业秘密行为的救济途径相似 ...
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签。中方提出要赔偿，但外商不赔，认为没有合同。起诉到法院，法院说中方至少是太心急了点，合同都没有签订，就去准备了。但是从这个案例里可以看出， 不是可以还需要进一步的研究。4、后契约义务。在合同终止以后，当事人之间既然己终止了合同，那么传统的理论认为合同当事人之间已不负有任何义务了。但是现代的合同法认为 ...
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签。中方提出要赔偿，但外商不赔，认为没有合同。起诉到法院，法院说中方至少是太心急了点，合同都没有签订，就去准备了。但是从这个案例里可以看出， 不是可以还需要进一步的研究。4、后契约义务。在合同终止以后，当事人之间既然已终止了合同，那么传统的理论认为合同当事人之间已不负有任何义务了。但是现代的合同法认为 ...
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