受理正确。二、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。首先，被告依据原告于2009年2月4日向被告提交了离岗休养申请书，按每月550元的标准向其支付离岗休养生活费至2009年9月25日双方劳动合同解除，即不存在强行停止原告工作，减发原告工资的情况。其次，根据《 ...
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离职，到陈雄处上班，同时也证明了原告在陈雄处领取工资情况。B5、劳动争议仲裁申请书复印件一份，旨在证明原告于2009年3月5日向福州市劳动 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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焦作市华生磁件有限公司的要求，才于2008年7月21日写了解除劳动合同申请书的。当时上诉人焦作市华生磁件有限公司口头承诺给予经济补偿，被上诉人 兴计时化工有限公司对该焦点主张被上诉人高小桂与被上诉人焦作市同兴计时化工有限公司无劳动关系。上诉人焦作市华生磁件有限公司也不应当支付被上诉人高小桂经济补偿金。 ...
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双方的真实意思表示，是合法有效的。而后××到社会劳动保障局领取了失业救济金，说明××认可了与××的劳动合同解除。2010年××继续在××工作，直到2010年12月 5号裁决书、撤回文检鉴定申请书、一二审庭审笔录等证据载卷佐证并经庭审质证，可以确认。本院认为，××与××之间的劳动合同到期后，双方经协商， ...
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书，拟证明劳动争议仲裁结果。证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。证据二十：永兴县劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明原告收到仲裁书的时间。针对 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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劳动合同书》、《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除事实劳动关系申请书、工资单、当名称变更通知、事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证 日的双倍工资；同时，原告已支付被告2010年8月份前的工资，9月份至劳动合同解除前的工资未支付，原告除应补发被告2010年9月至11月12日前的工资 ...
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，制度不完善，责、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续 劳动权益造成侵害，依法申请仲裁。 此致 农垦分局劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本 5 份。 2.证据及有关证据材料 n 份组织部处。 3.聘用、开 ...
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答辩称：一、答辩人在2011年2月14日向福安市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2011年2月22日该委以本案不属于人事争议仲裁受理范围为由退回。后福安市 梅对此上诉部分有理，本院部分予以支持。五、蔡德洪、兰丽梅主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿?本院认为，蔡德洪 ...
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你的劳动合同，请你于本文下发之日起七日内回公司办理劳动合同解除手续。落款日期却为2009年9月23日。霍某见到这样一封辞退信，相当气愤，待岗半年 的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，要求裁令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。 为支持自己的主张， ...
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向原审法院提出执行申请书，请求白鸽公司依照仲裁内容履行义务，原审法院已受理且已经执行完毕。赵伟玲于2008年11月3日对工伤及解除劳动合同问题向南阳市 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在劳动合同被解除时应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在劳动合同解除或者终止时未向劳动者支付经济补偿的，除仍 ...
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