日起至 年 月 日止.B,无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点(一),根据 ...
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日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C 及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方 ...
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甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在 、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；（2）乙方 、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一 ...
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份证据落款处的签字及捺印表示异议，但未在本院指定的期限内提交书面司法鉴定申请，故本院对被告该主张不予采信，对该二份证据的效力予以认定。关于 十四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械有限公司的其他诉讼请求。 三、原告郑州某 ...
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经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益造成重大 员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这份合同 ...
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已认定工伤，但伤情不稳定，还没有做劳动能力鉴定，可是工资早已停发，劳动合同早已到期，并没有续签合同。这种情况下还能鉴定劳动能力，赔偿医药费吗？没有续签合同对工伤鉴定有影响吗？（从认定工伤至今已一年半)...
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,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定 内容及待遇写在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位 ...
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负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 6个月， 1、 经与乙方协商一致，甲方解除合同的 2、 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行 ...
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日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。１９９７ 写出书面鉴定报我院”。１９９８年４月２４日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁涛与洛阳工学院服务公司于１９９５年１１月１０日签订的劳动合同（劳 ...
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