双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证责任。 ，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。3、行政处罚：按我国《中华 ...
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对‘不予受理通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项作出 月1日施行的《广东省工资支付条例》明确规定：“对侵害劳动者劳动保障权益行为的追究时效为两年”。对于举证问题，原审总是将举证责任推给劳动者，如 ...
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即不能证明被上诉人所述的证明内容，故本院不予采纳。8、2002年8月份工资单一份，以证明上诉人单方降低原定报酬，致被上诉人薪酬锐减，难以维生。 上述信件中反映的问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从 ...
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人事实上至今没有签收2001年5月份工资，并对被上诉人举证的5月份工资表的真实性已明确提出异议，法院仍据此认为该劳动合同是双方真实意思表示与事实 人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因 ...
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征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。可见，有关社会保险业务不是法院的受案范围， 对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴朝霞的工资已包含了加班工资，但未能举证证实，本院不予认定。上诉人吴朝霞主张金冠公司应给其 ...
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因此殷少有主张新的集团尚欠其2002年度的年终奖金2000元，由于殷少有没有举证证明其2002年度应有年终奖金，故本院对此请求不予支持。至于1000元风险押金的 实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当是每月3600 ...
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发生法律效力之日起15日内，向黄惠玲支付没有提前通知30日解除劳动合同的一个月平均工资1702元，并支付违约金3000元。三、佛仪公司在判决发生法律效力 协议书系在佛仪公司欺诈、胁迫情况下签订的，非其真实意思表示，但其没有举证予以证实，故该协议书系双方当事人的真实意思表示，合法有效，协议书所确定的权利 ...
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，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助均是朱锐芳合法、应得的劳动报酬。根据双方认可的证据《业务员守则》第6、7条规定 但陈述过有部分销售款是肯定收不回。本院为查明案件事实，向其乐公司发出举证通知书，要求其乐公司对上述19万多元销售额，已收回货款的多少，未收回的多少进行 ...
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月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期在 报销费用，胡大庆的该项诉讼请求应予支持。原审判决因万家乐公司的上述举证行为而驳回胡大庆的请求处理不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决认定事实部分不 ...
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张培天的取证费用损失是否应由塑化公司赔偿？围绕上述争议焦点，双方在一、二审举证、质证及本院依职权调查取证、认证情况分别为:一、关于双方有无签订过协议，协议 培天的取证费用损失是否应由塑化公司赔偿？上诉人张培天以劳动争议诉讼系塑化公司拒付工资等引起，塑化公司负有过错责任为由，要求其赔偿取证付出的出差费和 ...
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