是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位 规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...
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是本案必须审查的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定人民法院受理的劳动争议案件有三类：第一类是劳动者与用人单位 规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释将追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...
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劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析：本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员 公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善 ...
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专业代理律师 二、制订公司规章制度的合法程序 （一）规章的制订程序 按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主 无效的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二）公司规章应有 ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 ：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定 ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 ：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定 ...
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与接受单位的劳务关系，劳务派遣机构与接受单位之间的派遣法律关系，前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整，发生 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用 ...
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， 2010年8月23日全国人大常委会在初审刑法修正案（八）中，与《劳动法》有关的恶意欠薪拟将增设为一个新的罪名，[50]如果将来这一 最高人民法院、最高人民检察院关于破坏社会主义市场经济秩序罪、妨害社会管理秩序罪等罪的司法解释以及最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件的追诉标准等规定，涉嫌构成犯罪， ...
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劳动安全卫生权利得到各项制度的保障。 五、劳动者社会保险权的保障 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于 许多方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不 ...
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禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密的内容，只是将其作为“可以约定”的内容，说明，“保守商业 未上诉。 [注] 非竞争关系的侵犯商誉的行为认定和法律适用 最高法院1998年的司法解释明确了侵犯商誉行为与一般的侵权行为之间的区别，区分了新闻单位与 ...
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