马传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着2008年新《劳动法》的颁布实施；海信公司整个像传说中的那样开始频繁的把职工岗位变动，变得 以上，对于其上所述的服务意识基本是有违常识的；其三所说协调能力问题和无法满足商家售前工作问题更是莫须有的谈论；都没有证据、证言来证明其撤点原因的成立； ...
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关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 （征求意见稿） 为及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华 日止期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位提出终止劳动合同，用人单位均应按照每满 ...
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和强调这一基本原则。如1996年劳动部颁布的《关于临时工的问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类 的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受相关 ...
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届满，做好劳动合同的续订、终止工作直接关系到全面贯彻《劳动法》，保证劳动合同制度的健康发展，是涉及企业和职工切身利益的大问题。为做好全市劳动合同期限届满 办理退休或退职手续，享受退休、退职待遇。十、对限制使用外地人员的行业和岗位，企业应优先安排本企业的劳动合同期限届满的城镇职工，只要职工本人愿意顶替这 ...
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劳动者是与政府或者劳动和社会保障局签订劳动合同，然后由劳动部门派遣到各单位工作。其实不然，这些劳动者在签订合同时，依然是和用人单位签订劳动合同，与用人 劳动者的工伤责任问题 从公益性岗位的特殊性可以看出，公益性岗位的劳动者虽是一个特殊的群体，但本质还是很容易认清，公益性岗位的劳动者是依据《劳动法》和《 ...
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去选择劳动项目，只能根据罪犯个人情况将其安排在某一劳动项目中相对较为合适的岗位上。实践中，罪犯所从事的劳动项目非常繁杂，总体上看主要以劳动密集型的 兼顾市场需求，这样在很大程度上能够解决现实当中存在的问题。 （二）罪犯劳动时间 《劳动法》规定，劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位在 ...
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零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空 业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被 ...
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者造假的制度漏洞。 求职者和在职人员都应该提供真实、可信的学历和工作履历等信息。从劳动法角度讲，劳动者在订立劳动合同时未如实披露学历信息或提供假学历并不 ，应在现有立法的基础上进一步完善法律救济，执法部门要加大维权执法力度，将乙肝问题安放在一个恰当的权利边界之上。更重要的是社会公众要有一种宽容的心态， ...
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，制定以下实施意见：.一、进一步提高认识，统一思想近年来，我省国有企业职工下岗问题日益突出，对此，各级党委、政府十分重视，采取了一系列政策措施，积极组织 工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的职工， ...
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，关注民生”的原则，通过实施积极的就业援助政策，大力开发公益性就业岗位，着力解决下岗失业人员的就业问题，逐步建立起就业援助的长效机制。二、目标任务按照“分级 ”的办法，由用人单位按照《劳动法》的规定和单位管理制度进行动态管理，并切实搞好对就业人员的岗位培训等项工作。对在公益性岗位招聘的人员要与用人单位 ...
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