的双倍工资8400元。 被告新郑市金源电碳有限公司辩称，1、汪丽强瞎编乱造，捏造事实，我公司没有违反劳动法规定；2、汪丽强的诉请违反法律规定，我 、通知及送达回执，汪丽强工资折，劳动合同书，新郑市金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪丽强 ...
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年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未 的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 ...
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垫付，谭铮炜的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭铮炜提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭铮炜向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 的基础之上，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，遂判决：一、确认谭铮炜和湖南湘 ...
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员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工辞职的原因是因为她受到了上级的性挑逗，是无法工作而不是 法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任 ...
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而变化。在不同的国家，或者一个国家不同的时期，对员工利益的保护程度也有所不同。宪法、劳动法规定的职工的享有的基本权利是对商业秘密所有人的利益 领域，而“这样一段时间”将由法官根据案件的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司，在利用原告公司技术的基础上，被告开发 ...
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制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15 没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿 ...
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的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 签订的劳动合同效力 何木连对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性 ...
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的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 签订的劳动合同效力 黄宗友对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性 ...
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资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办业务的票面 综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx的工作年限支付经济 ...
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期间约定合同已解除；2、工行（2000）105号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同；3、熊武钢自谋职业报告，用以证明2000年10 出具解除劳动合同证明书，以便于熊武钢就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九 ...
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