确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的工地上 存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准如何计算，成为双方计算赔偿标准的一个争议焦点。依《劳动合同法》第十一条规定 ...
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中国人民财产保险股份有限公司昆山支公司（以下简称人保昆山支公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告岳铭 举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。五原告主张受害人应按照全省在岗职工平均工资标准 ...
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光文未满60周岁，刘志华以溧河乡人民政府民政办、溧河乡竹园庄村委证明已丧失劳动能力、家庭困难；张光文以卧龙区卧龙岗街道彭营社区居委会证明其无业 确定本案的赔偿项目及数额如下：1、丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，数额为14614.5元（29229元／年×0.5年） ...
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劳资纠纷案件的诉讼收费制定了一个统一的标准和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案，收取 其原因除了上述深刻的经济背景外，还由于当前德国司法面临着极为严峻的形势。劳动纠纷案件大幅度上升，诉讼耽搁的时间又太长，而法官数量有限，从地方法院 ...
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的解释》第二十七条的规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”，另依据《2009年广西道路交通事故损害赔偿 情况，本院酌情要求被告向原告支付精神损害赔偿金6000元。第四，关于二被告如何承担赔偿责任的问题。本院确定原告的各项经济损失总额为157052.99元，根据 ...
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1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会的决议，调整您的岗位和工资标准，新的岗位为业务员， 延至2008年5月。对于姚西延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为，在2008年3月22日，新华基金管理有限公司第二届董事会 ...
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19日苗阳阳已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付原告经济补偿金。综上 终止劳动关系的相关证明。2008年3月1日原告与被告签订了期限为四个月的劳动合同，至2008年7月30日止。合同载明原告的工资标准为550元/月（ ...
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的诉讼请求。根据原、被告之间的诉辩意见归纳本案争议焦点为：1、原被告劳动关系存续期间及诉讼时效如何确定；2、原告的工资标准如何确定，应否予以补发。原告刘喜珍为支持自己的主张，在庭审中提交下列证据： 1、身份证，证明原告主体资格；2、不予受理通知书，证明本案经过 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当 ，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担 ...
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第六，使用临时工的成本提高。《劳动合同法》限定“非全日制用工”每天工作时间不得超过4小时（第六十八条），报酬不得低于最低小时工资标准（第七十二条）。 合同法》颁布之后、实施之前发生劳动合同纠纷时的判决依据和适用判例，提高企业避法行为的经济损失。当然，这又将导致立法和司法机关如何协调一致的问题。 四、 ...
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