2007年8月成立；2、2008年12月2日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 ...
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年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同 ...
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以及将除名通知书在公司内部进行了通告。2005年7月28日，靳广松向佛山市劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的 ，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，即劳动者提供劳动，而用人单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未 ...
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7个月未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？没帮我买社会保险，原本8月份工资9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付， ...
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故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订的 必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的身体承受力要求也不一样，所以尽管双方在劳动合同中约定原告应服从被告的安排，但无论被告 ...
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调低。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、 6月13日的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降薪行为不当， ...
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决定，该解除行为属违法；3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月2日与被告办理了相关的交接手续；4、 争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、 ...
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原告加班时间及工资发放情况；3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面 争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原 ...
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19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在 ...
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因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。庭审 如果用人单位已尽诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。 ...
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