认定结论通知书》，二审法院也作出了驳回上诉，维持一审判决的终审判决。 公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等 )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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公司，营运证产权归邹丽芬，邹丽芬自主经营，自负盈亏，服从锋达运输公司管理，按期上交各项费用。2007年12月18日，邹丽芬与周信 下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 ，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院 ...
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劳动和社会保障局。法定代表人唐XX，该局局长。第三人谭XX。 原告XX公司不服被告XX市劳动和社会保障局（以下简称永州市劳动局）劳动工伤认定决定一案 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...
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余元。后索女士向劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。上海市杨浦区人民法院日前对这一劳动合同案作出一审判决 ；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（ ...
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星级饭店（酒店）好于一般宾馆饭店，特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利 员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天 ...
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原告的亲属周建波，周建波每晚支付周信伟100元。锋达运输公司为周建波办理了上岗证、从业资格证等证件。2008年2月25日晚， 下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排 ...
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原告的亲属周建波，周建波每晚支付周信伟100元。锋达运输公司为周建波办理了上岗证、从业资格证等证件。2008年2月25日晚， 下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排 ...
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9月。接到信后，请于94年12月5日至10日来公司面谈，逾期不来，公司将依照有关规章制度予以处理，…。”1994年12月15日，陈秋庆写信给上海市青年 劳动关系，因而该证人一度代表着用人单位的利益，其曾以用人单位的名义出具对作为劳动者的陈秋庆有利的书面证明，事后又予以否认却无其他旁证来再次印证，因此， ...
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关系。2010年1月，被告在石堰镇石堰村、大塘村承建某商贸步行街，因违反了《中华人民共和国土地管理法》的相关规定于2011年2月18日被重庆市长寿区 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...
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