用人单位订立新的劳动合同，就要解除原来订立的劳动合同。如果用人单位要招用劳动者，也应该问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同。但是，有的用人单位 或两个以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求 ...
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赔偿年限只计算2000-2002年，因为2003年该同志已经超过50了，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50， 了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规的劳动合同，请问按照劳动法单位是不是应该赔偿2倍工资 ...
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进行协商的过程，是各自综合自己实际情况，进行博弈的过程，双方对预期的风险都应该有预判能力。换句话说，如果事后李某经认定为工伤，那么这个风险就应由李 。理由如下： 本案所要解决的问题有三： 一是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议中关于赔偿的 ...
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的是，上面所说的微调，应该只是表明原因力对于最后确定赔偿责任比例的影响相对小于主观过错而已，并不是微不足道的意思。 患者到医疗单位治疗，处于非常被动的地位， 条例》第３１条的规定，这两项内容是：医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系和医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。前者在医疗事故 ...
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，也根本没有享有机动车任何使用利益。但是作为机动车的名义所有人，完全有权利自主作出是否准予借用自己名称的选择，而且也有义务对该机动车的使用予以管理。这一责任 。因而无论基于何种理论，被挂靠人都应该承担赔偿责任。 “挂靠”在法律上应区别于雇佣，因为挂靠者所履行的并不是被挂靠单位所交付的任务，也不是被挂靠 ...
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”并无实质区别，都不利于保护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。 对存疑案件是否给予赔偿，关键取决于赔偿法所采用的归责原则。由于受政治制度、经济发展水平、 人民，一切国家机关及其工作人员都必须依靠人民，为人民服务。这种理论应该说是十分有利于推动国家赔偿立法，但是由于历史原因和受经济、社会条件的限制，我国刑事 ...
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无民事行为能力人负有一定的监护性质的职责，因此，可视情况决定这些单位适当地承担赔偿责任。 这一主张的直接来源，就是最高人民法院《关于贯彻执行 （中华人民 的谨慎义务防止学生受到损害。如果被告必须履行这一义务，则原告必须证明该义务是否实际上未履行。只有证明未尽此项义务者，学校方承担民事责任。 因此，学生 ...
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，医疗者注意义务的问题不容忽视。所谓注意义务，指一个人在从事某种活动时，应该给予高度的谨慎和注意，以避免给他人造成不应有的危险和损害。在医疗合 赔偿，由于法律逻辑或概念以外更深层次的法律价值取向和社会伦理问题，此项费用是否应当赔偿，世界各国和地区的见解不一致。① 我国台湾士林法院对一般的抚养费用采否定 ...
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工商户)职务即原告的用工单位与第三人共同侵权造成原告受伤的，属上述第③种情况，原告的两个请求权应该互补，故原告要求获得两份赔偿缺乏法律依据。原告在 是错误的，本院予以纠正。在本次交通事故发生当时，对保险合同中本车人员是否纳入《中华人民共和国道路交通安全法》规定的第三者责任强制保险范围尚无明确的法律解释 ...
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人的父母带上诉人多次往佛山市中医院门诊就医，应该说碧桂园也认同两个人护理的事实，因此，一审仅判决被上诉人赔偿上诉人一个人的护理费是不合理的。四 证明，最有力的证据是个人所得税税单，被上诉人纯粹凭其单位的证明是不足够的，更何况该出具证明的单位是否存在也是一个疑问。综上所述，一审判决认定事实有误，被上诉人 ...
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