，劳动合同到期后，原、被告双方未再续劳动合同。2006年2月5日，原告给被告写出书面请调报告，要求做转岗处理，同年5月30日，洛阳**通讯股份 合法权益受到严重损害。上诉人认为，按劳动法规有关规定，上诉人与被上诉人单位劳动合同期限已超过10年，应签订无固定期限劳动合同，且上诉入一方已经提出应签订无固定 ...
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义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月11日 令徐州某文化公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。泉山区法院经审理认为：与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人 ...
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，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5 工程。施工企业承包建设工程的勘察、设计、施工项目的，可以将部分项目分包给具有相应资质的其他单位。分包项目以最小标的为限。在建设工程勘察、设计项目中，单项 ...
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管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。二是对于在实践中一些劳务派遣单位为了逃避责任，在劳动合同中不与劳动者 ，这其中的义务当然包括被派遣劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，派遣单位与被派遣的劳动者订立无固定期限劳动合同。四是对于被派遣劳动者享有的劳动 ...
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合同终止前也从未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么合同到期了，劳动关系就终止了，怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。 ，诉讼法除了允许律师代理之外，同时也允许“当事人的近亲属、有关的社会团体或所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民”受当事人委托而成为诉讼代理人。从立法本意 ...
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依法就可不再支付经济补偿金。也就是说，本来在改制时无条件支付给职工的经济补偿金，被推至改制后企业再次解除劳动合同时支付，被人为设置了一系列前提条件，导致此种情形 年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非 ...
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，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作。 如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。 本案中，W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同，故一审法院 ...
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使劳动者开始具有农民工的某些特征。首先，该法强化了书面劳动合同制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于 ，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然 ...
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用人单位工作十年以上的劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位通过设立关联企业来规避《劳动合同法》第十四条规定的，应当使该规避行为无效 已签收加班工资，因此本院认定，被告已将加班工资包含在绩效工资和奖励中发放给原告。综上所述，对于原告要求被告支付加班工资的诉求，本院不予支持。 对原告的 ...
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