,仍不能胜任工作的;第三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 几点建议 1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的,一律为提前30日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -
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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)16、用人单位依照企业破产法规定进行重整, 安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -
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条 执行定时工作制(具体见工作安排) 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制,乙方完成规定的工作任务,甲方每月15日前 单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第12条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本 ...
//www.110.com/ask/question-956409.html -
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经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班 不能从事由甲方另行安排的其它工作的; 7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 7.5.4甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -
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经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班 不能从事由甲方另行安排的其它工作的; 7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 7.5.4甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -
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期限劳动合同。(1)某一受薪雇员缺岗,其劳动合同暂行终止,工作岗位被取消之前雇员已最终离开,且此事已提交企业委员会处理,或者在没有企业委员会的情况 劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的,用工单位必须按照法律、法规规定,提前30日通知劳动者。同时给予各种 ...
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合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的 进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务 ...
//hetong.110.com/hetong_9851.html -
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,担任____岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排 致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 ...
//hetong.110.com/hetong_9844.html -
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无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感,保持其工作热情,同时,能够保障企业长期的稳定发展。 (二)细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中,用列举条件的方式规定了用人单位可以解除合同的六种情形,给予了用人单位较大的自主用人权,而这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -
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单,证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知;7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证,证明被告于2009年10 地点的方式通知原告至其他商场的专柜工作,原告不愿意接受被告此项调动安排,应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议,在此情况下作为用人单位可以采用提前三 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -
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