答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁好明解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁好明不符合签订无固定期限劳动 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁钦芬解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁钦芬不符合签订无固定期限劳动 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知植凤奔解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为植凤奔不符合签订无固定期限劳动 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟永康解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟永康不符合签订无固定期限劳动 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知谢伟坚解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为谢伟坚不符合签订无固定期限劳动 ...
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人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站没有与高新荣签订，而是通知高新荣解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据高新 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知赖俊坤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖俊坤不符合签订无固定期限劳动 ...
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答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同时就已口头提出要求签订无固定期限劳动合同，之后也一直提出要求，并于2006年12月11日 的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知陈玉红解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限劳动 ...
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规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李顺萍以家园公司 真实性无异议，故本院对该证据予以确认。被上诉人李顺萍在二审复核审理期间口头答辩称：(一)家园公司没有协商就单方面对李顺萍的工作岗位进行变动，侵犯 ...
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受处分者本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用。 损失9066元；4、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及仲裁费用920元。被上诉人口头答辩称：被上诉人对上诉人作出辞退处理，是因上诉人违反了中国银行的规章制度 ...
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