固定期限的劳动合同是允许的,且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后,雇主在明知的情况下仍任劳动关系持续下去,该劳动关系即转为无固定期限。《中德劳动与 定期契约届满后有下列情形之一者,视为不定期契约主要有:(1)劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者;(2)虽经另订新约,惟其前后劳动契约之工作期间 ...
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原审原告)上海思宝贸易有限公司。法定代表人石实磊,经理。委托代理人陈萍,该公司工作人员。委托代理人梅方明,上海市南光律师事务所律师。上诉人上海颐盛商贸有限公司 承担。合同中对上诉人如何要求被上诉人续约未作约定,双方在合同到期后的2006年1月至3月仍依原交易习惯发生往来并即时清结货款,直至2006年4 ...
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号。 法定代表人:朱建华,该公司经理。 委托代理人:王丽娜,女,该公司工作人员。 上诉人沈阳宝森木业有限公司(以下简称宝森木业)与被上诉人沈阳市木材总公司第四 一份合同的租赁期限至2005年12月31日。合同到期后,宝森木业继续使用租赁房屋,木材公司第四公司于2006年2月15日、3月21日、4月27 ...
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亦未举证证明神农架支行的工作人员参与周小华、林明学等人的涉嫌犯罪,根据本院《规定》的有关规定.本案不需要移送,而应由人民法院继续审理,临桂信用社提出的 的义务。神农架支行在庭审时称,临桂信用社已将7月8日的资金拆借合同的利 息在合同到期后付给了神农架支行,但未能清偿本金,故才续签了 11月26日的合同 ...
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催促,分两次补交16000元,其余款项至今未交,至此上诉人尚欠承包费19800元,已构成违约。合同到期后,因其无合作信用,被上诉人拒绝了其续订合同的 而逃避过错而已。考虑在充分履行合同的前提下,合同确定了优先继续承包的问题,上诉人主张承包期为三年无任何证据。合同到期未经被上诉人确认续签也未重新订立合同 ...
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相应款项,具体操作程序由贷款方全权办理;担保方承担的连带保证责任为贷款合同到期后两年。借款方栏盖有“锡山市江南线材厂”及法定代表人“周中行”印章,担保方栏盖有“ 办事处也未承担担保责任。我行于上述款项到期后即向借款人及办事处催讨,贵行作为担保人的上级行也参与了我行催收的协调工作,现上述贷款已逾期数月, ...
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前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间 ...
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前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间 ...
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年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出 ,会造成其他劳动者效仿,不利于社会诚信体系的建立,因此,不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系, ...
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年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出 申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁 ...
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