工作，双方口头约定每月工资2 800美元。2008年8月4日，乔振山在中国太仓登上伯利兹籍“MATSUKICHI（松吉）”轮任大管轮，乔振山的船员服务簿 合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》可以看出，船员劳务合同的性质与我国《劳动合同法》中规定的普通的劳动合同是不同的。3、船员提供劳务是临时性 ...
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与安阳市郊玻壳运输服务公司(以下简称运输公司)签订了劳务承包协议书，协议约定：安玻公司将厂内卫生清洁、绿化管理、花卉培植等工作委托运输公司完成，运输公司 彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的 ...
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关系的概念国内学术界从不同的角度给出了分析和界定，从这些研究中看到，学术界较统一的认为劳动关系是指劳动力的提供者与劳动力的使用者双方以及相关组织之间在 合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， ...
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王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续 人员的退养费和保险费用，因此要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产 ...
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必要明确以下几个问题： 1.平等协商与集体谈判的关系 作为职工参与形式的平等协商和作为集体合同订立程序的集体谈判是两种不同的制度和行为，其主要区别在于： 文件，也可以只达成口头协议，还可以为进行集体谈判拟订谈判方案、谈判提纲、集体合同草案等预备性文件。其中，书面协议可以约定为集体合同的附件；协商机构所 ...
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找有关信访部门。3、劳动争议基本归为权利争议和利益争议。前者是一方或双方违反合同约定引发的。后者是指当事人因不满现行法律而提出高于法定标准引发的。 ，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论，通过定期地业务交流使两个部门之间的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成 ...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在 ...
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从而导致了工程建设规格及标准失范，双方权利义务不明确，施工方的保护义务丧失。而原本约定的各种口头协议碍于人际关系，在农村这个特定地区也失去了其固有的作用 利害关系人的不同要求，达到双方权利的充分主张。由于在合同缔结过程中的充分协商，权利或权力与义务及相关的积极与消极法律后果事先都做出了明确的约定，合同 ...
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，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在 ...
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元及经济补偿金7500元，并由华安建设有限公司承担本案诉讼费用。华安建设有限公司口头辩称：华安公司不欠陈福元工资，其双方是合作关系，虽欠陈福元工资也是陈芳国 。陈福元按照与陈芳国签订的聘用合同要求履行的参谋、策划职责，不同于陈福元与林建公司签订的监管职责的内容，约定的报酬来源亦不同。在陈芳国为陈福元 ...
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