仲裁委员会作出中原劳仲裁字【2009】第012号仲裁裁决书，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿共计人民币壹仟伍佰元整（1500），原告因不服此裁决书故 法律依据，本院不予支持。被告关于和原告订立有劳动合同不应支付双倍劳动报酬的辩称，因未向法庭提交证据加以证明，应承担举证不力的法律后果。故对被告的 ...
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。8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、2005年2月的通知（附邮寄凭证），证实被告曾通知原告办理解约手续 ，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并为乙方办理解约手续，但甲方不支付乙方任何补偿；④ ...
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申请人自本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同赔偿金壹万叁仟零捌拾叁元叁角伍分；二、不支持申请人其他请求。原告不服，遂诉至本院 XXXXX公司的电子邮件；⑸考勤记录；⑹原告发给被告的警告和提醒；⑺2008年8月21日原告发给员工外出需办理相关手续的电子邮件；⑻2007年12月25日原告发给员工 ...
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诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解除劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是 十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告请求 ...
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社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿放弃补偿”的理解。故珠江电器厂以此为 小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何 ...
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没有同意的情况下陈美阳已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈美阳解除劳动关系。二、尚高公司已经全额支付了陈美 ，陈美阳提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。原审法院 ...
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工作时，不服从顺陶公司的安排，顺陶公司多次通知其上班，又不办理任何手续，擅自离开公司，其行为已构成违约，应承担违约责任。但一审法院却颠倒事实，将陶 之及时安排了工作，也不能提供证据证明陶平之存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合 ...
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以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳广松回单位未果的情况下于1996年5月13日对靳广松作出除名决定，并委派公司员工杨杜贤、林冠 ，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳广松作除名处理后将 ...
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支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法 第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人解除与其的劳动合同具备《劳动法》第二十六条第二款及第二 ...
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，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告 不能达成一致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人与其重新签订劳动 ...
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