包头华资实业改制，员工与公司补偿没有达成协议，但公司单方面登报通知，说已经和部分员工解除劳动关系，工资社保也已停，合法吗？有很多不合法的地方(包括定这个安置职工方案时开的职代会）改制从2014年5月开始，到8月25号结束，结束后就把30多个没有签字的员工所有福利工资都停了，公司一共1300多人...
//www.110.com/ask/question-2900068.html -了解详情
1、员工（乙方）2012年6月26日与公司（甲方）签订劳动合同，合同期为2012年4月1日至2014年12月31日; 2、2013年11月29 ; 4、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致，所以直到2014年1月10日，乙方仍然在职，正常上班; 请问这种情况下： 1、之前签署的“解除劳动合同协议”是否仍然 ...
//www.110.com/ask/question-2183232.html -了解详情
是一名韩国合资企业的员工，现公司经营不善，大批人员无岗位无工作，现公司协议与工人提出解除劳动合同，因合资年限为8年，如职工申请解除合同，公司给与赔偿16个 是合同解除前12月工资的平均工资）。我想咨询一下，我们现在都是无固定期限合同，韩方只赔偿合资以后的8年，合资之前的工作年限是否也应该韩方来赔偿，像 ...
//www.110.com/ask/question-1446439.html -了解详情
6月30日止。在今年4月6日与同事发生轻微肢体碰撞，并没有发生打斗事。但在4月24日被公司上级领导告知解除劳动合同，以违反公司的规章制度（同事之间打架斗殴）解除劳动合同。公司只帮员工买医保、养老、失业、工伤、生育，以其它没有买。 各位律师以现在情况我可以得到补尝，像住房公积金 ...
//www.110.com/ask/question-968927.html -了解详情
公司规定员工的工服是自行购买，所以在工资中有一项是工服代购的扣款，这项内容是否合法。还有我司，有位员工怀孕了，她的合同是在今年的5月31日到期，可是公司没有与他解约，也没有和她续约，现在她怀孕了，公司以不续约为理由，想解除劳动合同，这应该怎么处理比较好...
//www.110.com/ask/question-522237.html -了解详情
我以前是一个公司的员工和出资人，因为我的一些过失造成我与公司解除了劳动合同。公司以我不是公司员工为由要我无偿退出我所出的资，并且非法扣留了我这一年的分红，我想问一下公司是否有权力这样作。...
//www.110.com/ask/question-302231.html -了解详情
我是某国有上市公司的员工，现公司和我解除劳动合同，我要求退出我参加的公司内部员工集资股，现公司以要研究为借口不退股，请问合法吗? 今年针对内部 对离职人员再就业时的竟业作了限制，两年内不得在与本本公司类似产品或者有竞争的企业就业，否则公司收回内部集资股。但公司在我离职后不给竟业限制补偿金，现以我的内部 ...
//www.110.com/ask/question-202363.html -了解详情
我是某国有上市公司的员工，现公司和我解除劳动合同，我要求退出我参加的公司内部员工集资股，现公司以要研究为借口不退股，请问合法吗? 今年针对内部 对离职人员再就业时的竟业作了限制，两年内不得在与本本公司类似产品或者有竞争的企业就业，否则公司收回内部集资股。但公司在我离职后不给竟业限制补偿金，现以我的内部 ...
//www.110.com/ask/question-202359.html -了解详情
因公司涉嫌假药（纹身药膏）导致员工受牵连；和公司签订2年合同；现在在返回公司上班会影响后期的赔偿问题；现在也不能解除劳动合同；我去另外公司上班也需要签订劳动合同；这种情况下会有影响吗？...
//www.110.com/ask/question-2967632.html -了解详情
在公司工作11年，因公司经营不善，已停产三年，现公司提出解除劳动合同，员工该得到多少赔偿！若现不与公司解决，公司决定每月发最低710元/月的最低生活保证，是否合理？若每月领最低生活保障，后期赔偿时是否会把个人前12个月的平均工资给拉低！...
//www.110.com/ask/question-2796649.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务