基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2 ...
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基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2 ...
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一名员工应不符合岗位要求，公司单方面提出解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，员工不同意，申请仲裁。公司当时提出解除劳动合同时间为2014.6.17日，目前仲裁已三次 存在不太合理，故我司也是答应补偿一些经济补偿金。但是在第三次仲裁出庭时，员工提出公司是违法解聘，要求继续履行合同，她的理由是怀孕了，前两 ...
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权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同 红霞在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为 ...
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未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。 用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同，用人 ...
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号文件决定由被告对原东营新华印刷厂整体购买，并对原有职工负责接收，同时根据员工实际情况实行双向选择，择优上岗，职工也可以自谋职业。按照该规定，原告对新华 ，但被告始终没有履行广饶县人民政府的政策，原、被告双方也没有协议解除劳动关系，被告也没有单方面解除劳动关系的证明。证据6、华泰集团关于对印刷厂原四个 ...
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周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据 ...
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何少琴支付工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何少琴没有正当理由单方面将曹清明解雇，并故意拖欠曹清明工资，应当承担给付劳动者的劳动报酬 应向曹清明支付该款项。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发 ...
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其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出解除劳动合同，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司 ...
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待遇在3000元至5000元不等，平均工资在3500元以上。原、被告解除劳动合同后，被告并没有按照相关的规定给予原告补偿。2012年1月17日，益阳市劳动争议 的劳动关系，相反证明原告离职是因金融风暴的原因；对证据2工资发放表是被告单方面制作的，对真实性有异议，也达不到原告的证明目的。原告对证人杨学武 ...
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